Les règles du travail en hauteur

Réglementation sur le travail en hauteur ;

Le Code du travail précise les règles à suivre pour la conception, l’aménagement et l’utilisation des lieux de travail et pour la conception et l’utilisation d’équipements pour le travail en hauteur. La réglementation ne donne pas de définition du travail en hauteur.
C’est à l’employeur de rechercher l’existence d’un risque de chute de hauteur lors de l’évaluation des risques. 

Des règles particulières s’appliquent au secteur du BTP et à certaines catégories de travailleurs.
La réglementation spécifiquement applicable au travail en hauteur résulte essentiellement des dispositions prévues par le Code du travail.

Le risque de chute de hauteur, comme tout autre risque auquel un travailleur peut-être exposé dans le cadre de son activité, est visé par les dispositions générales du Code du travail.
Sa prévention se traite selon les principes généraux de prévention (articles L. 4121-1 et suivants).

Le respect des règles de sécurité en entreprise passe par une communication simple et claire. Chaque procédure doit être illustrée, affichée dans sa dernière version afin que l'ensemble des intervenants puissent s'y référer.

C'est un sujet incontournable à mettre en place dans les entreprises. Soucieux du respect des règles et de la sécurité des clients, ALTIUS a mis en place un accompagnement permettant aux entreprises de déléguer ce service pour une garantie d'efficacité. ALTIUS peut également accompagner l'ensemble des acteurs dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir le respect des procédures et des règles de sécurité.

Au travers de cette mission, c'est l'ensemble des services qui sont revus à la loupe. Nous mettons à plât tout l'existant afin de permettre à tous de mesurer l'évolution et l'amélioration collective autour de ce projet. 

Dans le cadre de notre mission de conseil pour les travaux en hauteur, nous sommes en mesure de vous assister dans la mise en place de cet outil.

L'objectif :
Offrir une vision synthétique de la réglementation et des bonnes pratiques techniques choisies par l'établissement.
Le référentiel de travail en hauteur doit répondre aux questions récurrentes dans les situations de travail spécifiques et devant être encadré par des procédures écritent, répertoriées et accessible à tout le monde, n'importe quand.

 
Attention cependant à ne pas confondre la synthèse avec le résumé. Rien de plus contreproductif qu'un référentiel inapplicable !

Un référentiel doit être:

• Etablit après une bonne étude de terrain (état des lieux complet)
• Cohérent avec les moyens matériels et humains de l'entreprise (avec une forte implication de la direction)
• Concret dans les solutions qu'il apporte (simplet et efficace)
• Engagé sur les points litigieux (description précise de chaque situation)
• Expliqué à travers une formation aux opérationnels et aux managers (fournir aux employers l'accès à la formation)

Notre offre :
Rédaction de votre référentiel de travail en hauteur en collaboration avec les équipes concernées. 
Nous pouvons intervenir dans le cadre d'une simple relecture ou en réalisant l'ensemble de la démarche.

Dans les 2 cas, c'est un accompagnement de qualité et des conseils avisés qui vous donneront entière satisfaction.