Nos Engagements écologiques et sociaux

 

Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour respecter les piliers de la NORME ISO 26000, qui encadre notre démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (R.S.E). Notre approche est résolument pragmatique, et notre politique de R.S.E est en constante évolution, s'adaptant à nos ressources et à nos réflexions stratégiques (et nous avons hâte de la formaliser pour vous la présenter !)

En tant que PME, nous ne sommes pas légalement tenus de fournir un reporting RSE. Toutefois, pour que notre modèle soit pérenne et vertueux, il nous semble indispensable de nous inscrire dans une certaine durabilité. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, nous faisons évoluer nos pratiques, en considérant les enjeux humains et environnementaux - qui font partie intégrante de notre écosystème et de notre développement.
Cette liste est amenée à évoluer et nous vous invitons à nous challenger pour qu’elle s’étoffe au fil des jours !

 

Nous veillons à répartir les pouvoirs et prises de décisions

GOUVERNANCE DE LA STRUCTURE

 

  • Un intéressement est redistribué aux salariés.
    Par exemple, 19% de l'EBE (excédent brut d'exploitation) a été reversé en 2022.
  • Lors de la semaine d’entreprise, les équipes sont consultées concernant l'évolution de la société puis des groupes de travail thématiques se construisent progressivement pour avancer sur les enjeux prioritaires.
  • Des Représentants du Personnel sont élus (CSE) et leurs prérogatives sont respectées.
  • La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est progressivement intégrée au cœur des réflexions stratégiques.

 

 

Le bien-être de nos équipes au cœur de notre management

CONDITIONS ET RELATIONS DE TRAVAIL


LA SANTÉ & SÉCURITÉ COMME PILIERS

  • Depuis plus de 12 ans le MASE (Manuel d'Amélioration Sécurité Entreprise) est le pilier et référentiel de notre système de management de la Santé et la Sécurité au Travail, nous assurons donc une étude des risques sur les postes, sensibilisons & formons chaque salarié sur les process de sécurité. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue à la fois structurée et robuste.
  • La complémentaire santé (Mutuelle) est offerte et inclut des soins de prévention.
  • Notre programme interne « Cultivons l’équilibre » se construit progressivement pour accompagner nos équipes à prendre soin de leur santé (activité sportive et meilleure alimentation).

LA SÉCURITÉ FINANCIÈRE ASSURÉE

  • La plupart des postes sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et nous privilégions les salaires fixes pour réduire la part variable qui génère des incertitudes.
  • Les Tickets restaurants et forfaits déplacement supérieurs aux conventions contribuent au confort des équipes

parcours integration

LE RESPECT DES PERSONNES POUR DÉVELOPPER LE BIEN-ÊTRE & L’ÉPANOUISSEMENT

  • Nos équipes sont formées à la collaboration qui est au cœur de notre politique managériale (ex : formation feedback et profils MBTI pour tout nouvel arrivant)
  • Chaque semaine, la direction est accompagnée par une coach des ressources humaines (R.H)

LA MONTÉE EN COMPÉTENCES

  • Un parcours d’intégration complet (rencontres, formations et e-learning) permet à tout nouvel arrivant de connaître les services et les enjeux.
  • Les entretiens individuels et les formations font monter en compétence les collaborateurs pour évoluer sur leur poste ou sur d’autres métiers de l’entreprise. Nous pouvons citer en exemple de nombreuses personnes ayant débuté sur des missions opérationnelles qui encadrent aujourd'hui notre équipe.
  • Des formations management régulières contribuent à un encadrement bienveillant des équipes, dans la communication.

 

Une considération croissante des enjeux écologiques

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE   

  • Montagne DemarcheEcoloLe recrutement d’une technicienne HQSE (Hygiène Qualité Sécurité et Environnement) en 2022 permet de mieux tracer les indicateurs prouvant que nous respectons la réglementation et assurons la prévention des risques
  • Le recrutement d’une Responsable Marketing et RSE (Responsabilité Sociétale de l’entreprise) fait évoluer nos réflexions stratégiques et nos pratiques environnementales pour que nos ambitions soient plus en cohérence avec le respect de la planète.
  • La vitesse limitée à 120 km/h sur notre flotte de véhicules permet de réduire notre consommation de carburant et les Gaz à Effet de Serre (G.E.S)
  • Le parc informatique est reconditionné (ce qui réduit son impact environnemental de 50 à 90% en moyenne) par une société proche de la nôtre à Annecy et qui embauche du personnel en situation de handicap.
  • Notre groupe de travail « Collectif Durabilité » a conçu une charte d’achats durables pour une politique de consommation plus responsable qui (re)considère l’usage, la réparabilité, le recyclage, le lieu de fabrication du produit et l’éthique du fournisseur.
  • Des actions au quotidien nous permettent de diminuer les consommations d’énergie et des ressources (papier, eau, électricité…)
  • Le tri des déchets est assuré dans nos locaux et, conformément à la législation, nous devons fournir une traçabilité de nos déchets de chantiers/dangereux.
  • Notre électricité provient d'énergies renouvelables.

 

Une démarche en permanente construction

Cette liste, non exhaustive, présente quelques-unes de nos actions mais nous veillons à les consolider au quotidien afin que chaque membre de l'équipe se les approprient et les fasse évoluer. 

Pour mûrir ces sujets complexes et passionnants, nous nous entourons de personnes engagées :

Et nous tenons à partager nos expériences avec le plus grand nombre car c'est à travers le partager que nous grandirons ensemble. 

Contactez notre Responsable R.S.E pour échanger sur des pratiques plus vertueuses

 

Les étapes de la démarche R.S.E d'ALTIUS

Chez Altius, voici les étapes que nous suivons (nous en sommes à l'étape 6 actuellement). Ce cheminement nous est propre, il est différent pour chaque organisme ; nous le partageons à titre d'exemple et serions ravis d'en parler avec vous !

 

 

 


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