Actions R.S.E conformes à la NORME ISO 26000
Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour respecter les piliers de la NORME ISO 26000, qui encadre notre démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (R.S.E). Notre approche est résolument pragmatique, et notre politique de R.S.E est en constante évolution, s'adaptant à nos ressources et à nos réflexions stratégiques (et nous avons hâte de la formaliser pour vous la présenter !)
En tant que PME, nous ne sommes pas légalement tenus de fournir un reporting RSE. Toutefois, pour que notre modèle soit pérenne et vertueux, il nous semble indispensable de nous inscrire dans une certaine durabilité. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, nous faisons évoluer nos pratiques, en considérant les enjeux humains et environnementaux - qui font partie intégrante de notre écosystème et de notre développement.
Cette liste est amenée à évoluer et nous vous invitons à nous challenger pour qu’elle s’étoffe au fil des jours !
Nous veillons à répartir les pouvoirs et prises de décisions
GOUVERNANCE DE LA STRUCTURE 
- Un intéressement est redistribué aux salariés.
Par exemple, 19% de l'EBE (excédent brut d'exploitation) a été reversé en 2022. - Lors de la semaine d’entreprise, les équipes sont consultées concernant l'évolution de la société puis des groupes de travail thématiques se construisent progressivement pour avancer sur les enjeux prioritaires.
- Des Représentants du Personnel sont élus (CSE) et leurs prérogatives sont respectées.
- La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est progressivement intégrée au cœur des réflexions stratégiques.
Le bien-être de nos équipes au cœur de notre management
CONDITIONS ET RELATIONS DE TRAVAIL
LA SANTÉ & SÉCURITÉ CO
MME PILIERS
- Depuis plus de 12 ans, le MASE (Manuel d'Amélioration Sécurité Entreprise) est le pilier et référentiel de notre système de management de la Santé et la Sécurité au Travail, nous assurons donc une étude des risques sur les postes, sensibilisons & formons chaque salarié sur les process de sécurité. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue à la fois structurée et robuste.
- La complémentaire santé (Mutuelle) est offerte et inclut des soins de prévention.
- Notre programme interne « Cultivons l’équilibre » se construit progressivement pour accompagner nos équipes à prendre soin de leur santé (activité sportive et meilleure alimentation).
LA SÉCURITÉ FINANCIÈRE ASSURÉE
- La plupart des postes sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et nous privilégions les salaires fixes pour réduire la part variable qui génère des incertitudes.
- La carte restaurant et forfaits déplacement supérieurs aux conventions contribuent au confort des équipes
LE RESPECT DES PERSONNES POUR DÉVELOPPER LE BIEN-ÊTRE & L’ÉPANOUISSEMENT
- Nos équipes sont formées à la collaboration qui est au cœur de notre politique managériale (ex : formation feedback et profils MBTI pour tout nouvel arrivant)
- Chaque semaine, la direction est accompagnée par une coach des ressources humaines (R.H)
LA MONTÉE EN COMPÉTENCES
- Un parcours d’intégration complet (rencontres, formations et e-learning) permet à tout nouvel arrivant de connaître les services et les enjeux.
- Les entretiens individuels et les formations font monter en compétence les collaborateurs pour évoluer sur leur poste ou sur d’autres métiers de l’entreprise. Nous pouvons citer en exemple de nombreuses personnes ayant débuté sur des missions opérationnelles qui encadrent aujourd'hui notre équipe.
- Des formations management régulières contribuent à un encadrement bienveillant des équipes, dans la communication.
Une considération croissante des enjeux écologiques
RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
Notre technicienne HQSE (Hygiène Qualité Sécurité et Environnement) permet de mieux tracer les indicateurs prouvant que nous respectons la réglementation et assurons la prévention des risques.- Notre Responsable Marketing et RSE (Responsabilité Sociétale de l’entreprise) fait évoluer nos réflexions stratégiques et nos pratiques environnementales pour que nos ambitions soient plus en cohérence avec le respect de la planète.
- La vitesse limitée à 120 km/h sur notre flotte de véhicules permet de réduire notre consommation de carburant et les Gaz à Effet de Serre (G.E.S)
- Le parc informatique est reconditionné (ce qui réduit son impact environnemental de 50 à 90% en moyenne) par une société proche de la nôtre à Annecy et qui embauche du personnel en situation de handicap.
- Notre groupe de travail « Collectif Durabilité » a conçu une charte d’achats durables pour une politique de consommation plus responsable qui (re)considère l’usage, la réparabilité, le recyclage, le lieu de fabrication du produit et l’éthique du fournisseur.
- Des actions au quotidien nous permettent de diminuer les consommations d’énergie et des ressources (papier, eau, électricité…).
- Le tri des déchets est assuré dans nos locaux et, conformément à la législation, nous devons fournir une traçabilité de nos déchets de chantiers/dangereux.
- Notre électricité provient d'énergies renouvelables.
- En 2024, le cabinet de conseils et d'études Veracy nous accompagne dans l'élaboration de notre bilan carbone pour répertorier les facteurs d'émission d'Altius et de ses filiales. Il nous accompagne également dans la conception d'un plan d'actions détaillé et des axes à suivre pour réduire de manière durable notre impact environnemental. Grâce aux aides financières de la Bpifrance, nous pouvons entamer notre Diagnostic Diag Décarbon'Action de manière sereine.
Une volonté de contribuer à des associations
En 2023, notre équipe a voté pour l’association qu’Altius allait soutenir. Suite à leurs votes, Altius a donné la somme de 10 000€ à Mountain Wildnerness, une association qui vise à défendre les espaces naturels de montagne et faire évoluer positivement les comportements.
Nous avons donc décidé de soutenir financièrement deux campagnes de l'association :
- La campagne « Installations obsolètes » : Mountain Wilderness a engagé depuis 2001 des chantiers de réhabilitation des paysages montagnards. L’objectif de cette campagne est de démonter les installations abandonnées dans les montagnes françaises telles que les remontées mécaniques.
- La campagne « Changer d’approche » qui promeut la mobilité douce en montagne, incitant à repenser la manière de se déplacer pour rejoindre les sommets. En 2024, l'association a pour projet de créer un kit de sensibilisation qui valorise 16 années d’expérience en matière de mobilité alternative pour les loisirs en montagne.
Chaque année, Altius a pour objectif de contribuer à une association sélectionnée par notre équipe. Une association de préférence locale, liée à la biodiversité et au changement climatique, et qui nous permet de nous rendre in situ (au cours d'une journée par exemple) afin de voir à quoi notre don a servi et ainsi rendre plus palpable nos actions auprès de notre équipe.
Vous êtes une association en Haute-Savoie ou en Savoie ?
Une démarche en permanente construction
Cette liste, non exhaustive, présente quelques-unes de nos actions mais nous veillons à les consolider au quotidien afin que chaque membre de l'équipe se les approprient et les fasse évoluer.
Pour mûrir ces sujets complexes et passionnants, nous nous entourons de personnes engagées :
Et nous tenons à partager nos expériences avec le plus grand nombre car c'est à travers le partager que nous grandirons ensemble.
Contactez notre Responsable R.S.E pour échanger sur des pratiques plus vertueuses
Les étapes de la démarche R.S.E d'ALTIUS
Chez Altius, voici les étapes que nous suivons (nous en sommes à l'étape 6 actuellement). Ce cheminement nous est propre, il est différent pour chaque organisme ; nous le partageons à titre d'exemple et serions ravis d'en parler avec vous !
